Vous avez identifié quelques candidats qui semblent posséder toute l’expertise technique requise. Lequel pourra le mieux s’intégrer à votre environnement de travail et à votre équipe? Proaxia utilise une méthode d’évaluation de potentiel qui vous apportera les réponses.

Nos évaluations s’effectuent en une journée complète en compagnie du candidat. Cette journée se déroule en trois étapes:

1. D’abord, une revue de carrière et des aspirations est effectuée avec le candidat en compagnie de nos experts, des professionnels chevronnés dans les secteurs de la haute technologie.
   
2. Le candidat se prête ensuite à des tests psychométriques. Ces tests sont spécialement choisis en fonction du type d’entreprise et de la nature du poste.
   
3. La journée se termine par un exercice de " in-basket ".

Un rapport complet ainsi qu’une recommandation d’embauche vous sont soumis.